1848公务员制度__自考复习资料1

第一章 公务员制度的产生

1.简述我国公务员制度是如何与“坚持党管干部”这一原干部人事制度优良传统保持一致？

答：（1）公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定。

（2）公务员中各级领导机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
   （3）对于不是机关领导成员担任重要职务的公务员，党委可以根据工作需要进行直接管理与监督。

2.将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。(论述题)

答：（1）实行分类管理体制。是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。（2）实行激励竞争制。是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”而缺乏生机和活力所进行的改革。（3）实行新陈代谢机制。是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。（4）实行勤政廉政保障机制。针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。（5）实行法治化管理体制。是针对员干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。

第二章 公务员的权利与义务

1.简述我国公务员的义务和权利。

答：义务：忠于宪法的义务、依法履职的义务、为民服务的义务、忠于国家的义务、服从命令的义务、保守秘密的义务、保持操行的义务、公正清廉的义务、其他法定的义务。

   权利：获得工作条件权、身份保障权、获得报酬权、参加培训权、批评建议权、申述控告权、申请辞职权、其他法定权。

2．简述规定公务员权利的原则。

答：保护原则、民主原则、权利可放弃与不可放弃原则。

3.试述公务员获得报酬权的相关内容。（论述题）

答：公务员享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责的基础上，享有工资报酬，享受保险、福利待遇的权利，包括劳动报酬的决策参与权和劳动报酬的获得权。

第三章 公务员职务与级别

1.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

答：（1）职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。

   （2）级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

   （3）公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

2.简述我国两大公务员职务类型的职责。

答：根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。领导职务负有领导职责，而非领导职务不负有领导职责。其中，较高层次的非领导职务公务员，可协助同级领导职务公务员工作，经授权可以负责或协调某一方面的工作。