1848公务员制度__自考复习资料3

第六章 公务员职务任免与升降

1.简述公务员职务免职程序。

答：（1）提出拟免职的建议。（2）审核。（3）作出免职决定。（4）发布免职通知。

2. 简述公务员职务晋升原则。

答：（1）德才兼备、任人唯贤原则。（2）注重工作实绩原则。（3）公开、平等、竞争、择优原则。（4）逐级晋升原则。

3.简述公务员公开选拔的程序。

答：（1）发布公告（2）报名与资格审查（3）统一考试（4）组织考察，研究提出人选方案（5）党委或党组讨论决定（6）办理任职手续。

第七章 公务员奖励与惩戒

1.简述公务员奖励的特征。

答：（1）主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有授奖权限的机关。（2）对象（授奖对象）就是公务员个人或者公务员集体。（3）必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律规定。

2.简述公务员奖励的三项原则。

答：（1）精神奖励和物质奖励相结合，一精神奖励为主的原则（2）公平、公正、公开的原则（3）定期奖励与及时奖励想结合的原则。

第八章 公务员的培训

1.试述我国四大类公务员培训的含义及其对象、目的和内容。

答：（1）初任培训，是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员一下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。（2）任职培训，是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年进行的培训。目的主要是提高拟晋升领导职务的公务员的政策水平、组织领导能力和行政管理能力，增加、补充必要的知识和机能，为使其尽快适应更高层次领导职务做好准备。（3）专门业务培训。是指对从事专项工作的公务员进行的培训。目的是根据专项业务需要而设，覆盖面广，专业性强。（4）在职培训，是指对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。

第九章 公务员交流与回避

1.简述公务员回避的意义。

答：回避制度是公务员管理制度中的一项重要内容，它以公务员对亲属的回避为中心，体现了公务员管理制度的公正、公开、公平。（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设（2）回避有助于公务员健康成长（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

2.简述外国公务员回避的形式。

答：（1）血亲关系（2）夫妻关系（3）姻亲关系（4）拟制亲关系。

3.论述我国公务员回避的形式和内容。

答：形式：（1）任职回避。指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。（2）地区回避：指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。（3）公务回避：指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。